关于印发民警离岗培训和考评上岗规定的通知  
  
京劳教发〔2010〕29号  
 

 
北京市劳教局关于印发
民警离岗培训和考评上岗规定的通知
 

局属各单位、局机关各处室：
    为进一步加强民警管理教育，提升队伍整体素质，我局对《北京市劳教局民警离岗培训和考评上岗规定（试行）》进行了重新修订，已于2010年7月5日局长办公会审议通过。现将修订后的《北京市劳教局民警离岗培训和考评上岗规定》印发给你们，请组织民警职工认真学习，并遵照执行。

 
  
  
  
 
二〇一〇年七月八日

  
  
  
  
  
  
  
 
北京市劳教局
民警离岗培训和考评上岗规定

 
第一条  为加强民警队伍管理教育，促使民警切实履行岗位职责，提高队伍综合素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《北京市公务员考核实施办法（试行）》和《司法行政机关人民警察辞退暂行办法》，制定本规定。
第二条  本规定所称离岗培训，是指民警因违反纪律或未按规定履行岗位职责，造成一定后果尚不够辞退或开除处分，需离开工作岗位接受教育培训、提高素质的一种管理措施。
第三条 民警离岗培训和考评上岗应坚持实事求是原则、提高认识与提高能力相结合的原则。
第四条  民警有下列情形之一的，应当离岗培训：
（一）日常考核被确定为较差等次，或年度考核被确定为基本称职、不称职等次的；
（二）工作失职或履职不到位，导致严重问题的；
（三）不服从组织安排，经教育不改的；
（四）违反考勤纪律，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；
（五）因个人行为，违反工作纪律，或在社会上对民警形象造成不良影响的；
（六）受到党内或行政处分（不含行政开除处分）的；
（七）其他应当离岗培训的情形。
第五条 民警有下列情形之一的，应暂缓离岗培训：
（一）患有严重疾病治疗期间；
（二）孕期、产期、哺乳期间；
（三）其他暂不能参加离岗培训的情形。
第六条 各单位政工部门负责民警离岗培训的组织和实施。纪检监察部门负责对民警离岗培训的审批程序和执行情况进行监督。
第七条 民警离岗培训按下列程序办理：
（一）劳教所民警的离岗培训，由所在大队（科室）提出意见，填写《民警离岗培训审批表》，经政治处审核，由负责政治工作的所领导审批。
（二）局机关民警的离岗培训，由所在处室提出意见，局政治部人事警务处审核后，由局政治部主任审批。
（三）副处职（含）以上领导干部的离岗培训，由局政治部组织处提出意见，局政治部审核后，由负责政治工作的局领导审批。
政工部门应及时将民警离岗培训决定，书面通知民警本人及所在单位，并将民警离岗培训及综合考核情况报局政治部备案。
第八条  民警接到离岗培训通知书后，应当及时办理工作交接手续，按时到指定地点参加培训。
第九条 民警对离岗培训有异议的，可在接到离岗培训通知后5个工作日内，向所在单位的政工部门提出复核申请；政工部门应当在10个工作日内将复核意见以书面形式通知本人。
复核期间，不影响离岗培训的执行。
第十条  离岗培训包括下列内容：
（一）中国特色社会主义理论，社会主义法治理念等政治理论；
（二）《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规，以及公务员依法行政的相关规定；
（三）劳教业务知识、规章制度和人民警察警体技能；
（四）针对离岗民警实际工作岗位需要的培训内容。
第十一条 民警离岗培训时间为1个月，培训应达到：
（一）培训期间态度端正，遵规守纪，对存在的问题有较深刻认识；
（二）较好完成规定的培训内容；
（三）考试成绩均达到合格以上。
第十二条  民警离岗培训期满后，通过综合考核，达到第十一条规定标准的，由政工部门提出上岗工作意见，报主管领导批准；未达到标准的，继续离岗培训，并按原批准权限进行审批。
第十三条 继续离岗培训时间为2个月，继续离岗培训的民警当年年度考核应确定为不称职等次；继续离岗培训后考核仍不合格的，予以辞退。
第十四条 民警在离岗培训期间，停发工作津贴和绩效奖金。
第十五条  不得因同一事项对民警重复进行离岗培训。民警因受到处分而被离岗培训的，按第十四条规定停发工作津贴和绩效奖金。重新上岗后，按受处分标准扣减绩效奖金。
第十六条 民警拒不参加离岗培训的，依照有关规定给予处理。
第十七条 工勤人员的离岗培训参照本规定执行。
第十八条 本规定自2010年9月1日起执行。2008年8月6日下发的《北京市劳教局民警离岗培训和考评上岗规定（试行）》（京劳教发〔2008〕37号）同时废止。