第一条  为加强劳教人员班长、值班员管理，根据国务院《劳动教养试行办法》，结合我局实际，制定本办法。

    第二条  局管理处负责对劳教人员班长、值班员的管理工作进行指导。

    劳教所管理科负责本所劳教人员班长、值班员的日常管理工作。

    第三条  班长包括自然班班长、集训队值班班长、炊事班班长、文艺（队）班长、大队值班班长。

    第四条  值班员包括同道值班员、劳动现场值班员及因特殊需要安排的值班员。

    第五条  同时符合下列条件的劳教人员，可以选做班长、值班员：

    （一）取得计分许可证；

    （二）已与家属签定帮教协议；

    （三）遵守纪律，服从管教；

    （四）身体、心理健康，能参加学习、队列训练，完成生产任务；

    （五）具有一定管理能力，乐于助人。

    第六条  有下列情形之一的劳教人员，不得选做班长、值班员：

    （一）本次劳教前曾被刑事处罚或劳动教养累计两次以上的；

    （二）有逃跑史或逾假史的；

    （三）属于危害国家安全、诈骗或伤害案情的。

“法轮功”劳教人员不能做值班员。

     第七条  每年的一、三季度劳教所管理科对拟选用为班长、值班员的劳教人员进行一次培训，培训人数按劳教人员班长、值班员岗位数的2倍确定。   

经培训考核合格的，大队可以安排做为互帮责任组长。

    第八条  大队选用劳教人员班长、值班员时应当公布拟选岗位，采取本人自愿，大队推荐，竞争上岗的方式进行：

    （一）劳教人员写出书面申请；

    （二）责任班干警审核提名；

    （三）被提名的劳教人员在大队全体劳教人员大会上进行竞争演讲；

    （四）大队全体劳教人员以无记名投票的方式进行差额选举，公布选举结果，赞成票不足60%的，不得选用为班长、值班员；

    （五）大队干警研究确定人选。

    第九条  大队选用劳教人员班长、值班员一律从参加过劳教所管理科培训，并经考核合格的人员中挑选，已安排做为互帮责任组长的优先考虑。

    第十条  大队确定劳教人员班长、值班员的人选后，按下列程序审批：

    （一）填写《使用审批表》一式两份，附心理咨询档案，报管理科审核；

    （二）管理科审核同意后，报分管的所长或副所长审批；

    （三）管理科将《使用审批表》交付大队执行。

    第十一条  大队长或副大队长应当对被选用人员进行谈话教育。

    被选用人员应写出保证书，在大队劳教人员会上宣读。

    第十二条  新收容劳教人员班的班长，在常留劳教人员中挑选，按照第九条规定的程序办理。

    第十三条  封闭式管理大队可以不设劳教人员班长、值班员，由干警直接组织劳教人员劳动、学习、生活事宜。劳教所应当制定具体的管理办法，报局管理处备案。

    第十四条  在干警直接管理下，劳教人员班长应当履行下列职责：

    （一）督促本班劳教人员遵守所规纪律；

    （二）如实反映其他劳教人员的表现情况；

    （三）协助干警组织本班学习、劳动、生活等事宜；

    （四）协助干警落实互帮责任小组制度，保证本班劳教人员不离开干警指定的活动区域或互帮小组；

    （五）带领本班劳教人员达到规范的要求；

    （六）制止违纪行为，并及时向干警报告；

    （七）完成干警交给的其他任务。

    第十五条  在干警直接管理下，值班员应当履行下列职责：

    （一）按照值班规定，维护同道或劳动现场秩序；

    （二）对干警指定区域内的劳教人员，每半小时清查一次人数并向干警报告；

    （三）对干警交待的重点人员，注意观察控制，及时向干警报告情况；

    （四）如实反映其他劳教人员的表现情况；

    （五）制止违纪行为，并及时向干警报告；

    （六）做好值班记录；

    （七）完成干警交给的其他任务。    

    第十六条  劳教人员班长、值班员应当遵守下列纪律：

    （一）带头遵守所规纪律；

    （二）不准弄虚作假、欺骗干警；

    （三）不准拉帮结伙、称王称霸；

    （四）不准打击报复、诬告陷害他人；

    （五）不准打骂他人或强行索要他人物品；

    （六）不准隐瞒劳教人员之间发生的问题，包庇坏人坏事；

    （七）不准擅离岗位不负责任；

    （八）不准擅自不参加集体学习、劳动。

    第十七条  有下列情形之一的劳教人员班长、值班员，应当予以撤销：

    （一）严重违反纪律被他人检举、揭发，经查证属实的；

    （二）未认真履行职责，经教育不改的；

    （三）擅自为劳教人员传递信件、通风报信的；

    （四）各项教育学习活动结束时考试成绩不及格的；

    （五）在季度民主评议中满意率低于80%的；

    （六）有其他情形，不宜继续担任的。

    第十八条  大队每月应当对劳教人员班长、值班员进行考核教育。每季度组织全体劳教人员对班长、值班员进行民主测评，对测评中不称职票数超过总票数10%的班长、值班员，大队应当调查了解劳教人员的意见，视情况进行处理和教育。

    第十九条  劳教人员班长、值班员经评议、考核不合格或因违纪被撤销的，三个月内不得选用。受到警告、记过处分或被延长劳教期的，不得再次选用做班长、值班员。

    第二十条  撤销班长、值班员，参照审批程序进行。

    第二十一条  班长、值班员任期半年，任期届满后，应予调换，班长可以在班长以外的岗位选用，值班员可以在值班员以外的岗位选用。

    第二十二条  班长、值班员被批准选用后，按照局《劳教人员计分考核办法》给予岗位加分。

    第二十三条  劳教人员班长、值班员配戴局统一制作的标志。

    第二十四条  本办法由局管理处负责解释。