新安劳教所岗位练兵活动开展以来，政工、管教、生产和行政后勤四个工作组分工负责、齐抓共管，按照突出技能、注重实效、服务中心的要求，根据各自的特点和工作实际，有针对性地组织岗位技能学习，提升了岗位技能水平和实际工作能力，有力地促进本职工作的开展，取得了较好成效。

    结合工作学习。政工组针对近期工作繁多的实际，注重学习与工作的有机结合，边学边干边提高。人事警务岗位同志结合非领导职务晋升这项不经常的工作，系统学习各项政策、规定及有关程序，并及时对照所学内容准确地开展工作，不但确保了工作质量，体现了公平、公正、公开，更重要的是通过学习和实践，积累了知识和经验，为今后类似工作的开展打下了良好基础。宣传教育培训岗位同志在学习、掌握公文写作技巧的基础上，积极运用所学知识，积极拓宽宣传渠道，编制了《岗位练兵工作动态》，创办了“岗位练兵大家谈”内部网络论坛，既加大了岗位练兵宣传力度，扩大了宣传面，又有效提高了本职工作岗位技能。

    针对问题学习。管教组针对基层民警在执法过程中就某些规定的理解认识和执法尺度不一致的问题，充分利用岗位技能培训这一有利时机，一方面，组织民警强化基础业务知识学习，在此基础上，突出学习社会主义法制理念和近期管教工作最新文件精神，统一思想认识、熟悉法规条款；另一方面，深入开展调研，广泛征求民警具体操作中合理化意见和建议，借鉴兄弟单位的经验，结合实际统一规范标准。带着问题学，学以致用，以用促学，调动了民警们学习的积极性，提高了民警们掌握学习内容的有效性，对民警们在今后的执法工作中，增强规范性、统一性和公正性，减少随意性，避免矛盾冲突，将起到积极的促进作用。

    突出实用学习。生产组在强化理论学习的基础上，突出岗位技能培训的实用性，加强安全生产工作，提高习艺劳动矫治水平。一是结合安全生产月活动，在全所范围内开展了安全生产知识竞赛、安全工作联合排查、习艺车间人员疏散预案演练等岗位技能培训活动，强化了用电、消防、易燃易爆、有毒物品的安全管理，提高了民警、职工的责任意识和应对突发事件的能力。二是积极推进安全生产工作制度化、规范化建设，先后完善了《外来人员进入劳教住区管理办法》和《劳动现场管理办法》等多项制度，促使安全生产工作健康、有序开展，确保上半年顺利实现了安全生产无事故的目标。三是结合“四期三段”戒毒工作模式需要，引进了具备习艺矫治功能、便于安全管理的生产劳动项目，加强了“试农”基地建设，并专门邀请北京市农学院教授和农业技术人员实用技术知识的培训，为充分发挥生产劳动的习艺矫治功能作用创造了条件。

    轮岗交流学习。行政后勤组在培训中推行科室内部工作交流，注重实践锻炼，挖掘民警的内在潜力，并加快建章立制工作，为执法工作提供制度保障。办公室将年轻民警分为文秘、外宣、督办组和信访、文件印制、办会组，实行分组负责、定期轮岗交流学习机制，某一岗位的民警经过一定时期的学习锻炼，经内部考核合格后，轮换至另一组进行岗位学习锻炼，并定期开展技能学习交流，查摆不足，总结规律，摸索经验，促使不同岗位的民警全面熟悉办公室各个岗位工作，增强业务素质，提高实践能力。法制科参训民警以戒毒工作专业知识学习为重点，开设内部论坛，编写了戒毒咨询热线工具书——《戒毒知识手册》，提高了法律咨询工作的科学化、规范化和法制化水平。