今年以来，全局各单位坚持每季度民警职工思想动态分析制度，通过多种形式了解队伍的思想状况，为有针对性地加强队伍建设奠定了良好的基础。
一是不断丰富信息采集途径。除采用调查问卷、个别谈话、座谈讨论等形式外，未成年劳教所采用心理压力测试表掌握民警职工的隐性心理，新安劳教所以所内网络论坛为载体，在让民警表达心声、交流体会的同时，了解大家的思想。二是将民警职工的思想分析与开展社会主义荣辱观、法治理念教育和岗位练兵等活动结合在一起，把握民警职工的精神状态。三是从源头上查找存在问题的原因。各单位对民警职工思想中存在的倾向性问题进行了全面客观的分析，做到不走过场、不回避问题。
政委张兴荣充分肯定了各单位的好做法好经验，强调要在找准队伍中存在问题的基础上，采用有效措施加以应对和处置，真正发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志的作用。同时要向内挖潜，善于发现发挥和保护民警职工队伍中的积极因素，为积极因素的发展壮大创造条件、搭建平台，努力形成先进人物不断涌现、集体智慧不断迸发的局面，不断打造积极向上、团结进取、朝气蓬勃的民警职工队伍。 |
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