在岗位练兵活动中，天堂河劳教所立足即将接收、矫治戒毒型劳教人员的工作实际，将岗位练兵作为推动全所民警适应职能转变需要，提高业务水平和实战技能，促进劳教所工作重心顺利转移的有利契机，在全所范围内大力开展了以管教业务知识和办公自动化知识为主的培训，效果良好。

    一、以创建“四个一流”为旗帜，调动民警职工培训的积极性和主动性。劳教所召开全体民警职工动员部署大会和中层领导干部动员会,号召全体人员认清新形势和新任务，树立坚定的政治信念，将岗位练兵活动作为补充、更新知识，强化业务技能，从而提高执法水平的好机会，以创建一流的所政设施、一流的管理水平、一流的民警队伍、一流的矫治成果即“四个一流”戒毒劳教所为目标，把岗位练兵活动与各项工作紧密结合起来，以岗位练兵活动强化自身素质，努力提高岗位技能，使人人都成为岗位能手，特别是每名民警要通过管教业务知识培训，树立正确的执法理念，强化责任意识和安全意识，熟知管理教育戒毒型劳教人员工作的各项规章制度，提高运用计算机的能力和水平，为接收矫治戒毒型劳教人员做好充分准备，为创建数字型戒毒劳教所做好人才储备。

    二、以夯实业务功底为目标，增强培训针对性和有效性。劳教戒毒对于全所大多数民警是一项全新的工作。岗位练兵为民警打牢业务功底，迎接挑战提供了良好的契机。劳教所对全体民警开展了以管教业务知识为主的业务培训，练兵办公室向所属各单位下发了培训材料，内容涉及近年我局有关管理教育劳教人员的14项规章制度、所务管理和预警监控知识，采取集中训练和自学相结合的方法，在新办公区和原机关楼区两个培训地点分别组织培训。同时突出重点，在管理、教育、生活卫生、生产等业务科室强化业务学习，通过“走出去取经”、所长带头集中学习研讨、自学等多种灵活方式，管教岗位民警认真学习了包括社区戒毒矫治在内的戒毒理论，他们在学中练，在练中学，把学到的知识应用于拟写、制定相关制度，为即将开展的业务工作打下基础。

    三、以长远发展为着眼点，提高办公自动化水平。天堂河戒毒劳教所的信息化建设起点较高，硬件设施已经达到了数字化管理的水准。为了适应办公自动化的发展要求，天堂河劳教所在练兵活动中将全所民警分为四批进行计算机知识的培训，全面提高民警办公自动化的技能水平。培训由所内信息管理科的干警授课，内容主要分为两部分，一是全体民警都需要掌握的网络安全、word、excel等办公自动化知识；二是管教业务科室民警需要学习掌握的狱警监控系统软件操作知识。针对所内教师相对较少的现状，劳教所首先在全体民警中就计算机知识掌握情况进行了摸底，筛选出一批基础较好的民警，以一帮一的形式帮助指导基础差的民警，提高了培训效果。

    四、以严格考核作保障，确保培训效果。培训效果需要严格的考核作保障，需要有效的测试来检验。所岗位练兵活动办公室通过实地走访、查看记录、个别询问检查学习培训情况，对培训中好的做法、培训效果好的单位进行了宣传和推广，对培训工作不到位的单位提出整改意见。为及时掌握培训效果，劳教所随机抽取民警进行开卷、闭卷考试，考试成绩平均82.7分，全所民警掌握了管理教育戒毒型劳教人员的基本业务知识和微机操作基本要领。同时，劳教所的向心力和凝聚力明显增强，全体民警练兵和工作的积极性、主动性得到进一步激发，形成了“人人参加练兵，人人得到提高，人人争创一流”的良好氛围，为岗位练兵活动的深入开展和接收、矫治戒毒型劳教人员奠定了坚实的基础。