深入调研，细化练兵内容。开展岗位练兵活动重在取得实效，为增强针对性，调遣处对民警、职工履行岗位职责能力状况进行了深入调研，针对现实情况他们对七项训练内容进行了细化，特别是岗位技能方面，明确了政工、管理、教育、生活卫生、生产劳动、行政后勤、领导干部、工勤八大岗位的工作标准和能力要求。同时，制定了符合收容、遣送、入所教育以及初筛分类工作职能的岗位练兵活动训练大纲，为民警、职工对照标准找准自身不足，进行针对性练兵活动打下了基础。

狠抓学习，打牢练兵功底。提高民警、职工的理论知识和业务水平是增强综合素质的首要前提，在集中学习阶段，调遣处继续实行四批轮训制度，将邓小平理论、科学发展观以及构建和谐社会理论知识和《宪法》、《公务员法》、《人民警察法》等法律纳入学习内容，以外请教授讲座与骨干交流经验相结合、播放教学资料与专题座谈研讨相结合、集中上课与自学相结合等形式，全面、深入地进行理论知识的辅导学习；结合当前形势，下发了《关于干警理论学习的安排》和《关于深入开展社会主义荣辱观教育活动的通知》，将理论学习贯穿全年。为满足民警职工的学习需要，加大了书籍更新力度，近期投入25000元购置政治、法律等方面的理论书籍、音像教学资料以及文学、历史等方面书籍2000余册，实现了必学资料人手一册、选学资料每单位一册、理论工具书籍随时借阅，为广大民警和职工的理论学习提供了良好的条件。

    评选十佳，培育练兵模范。为进一步挖掘宣传“岗位成才、岗位创新、岗位立业”的先进典型，调动全员参与岗位练兵的积极性和主动性，调遣处党委决定在全体民警、职工中开展“十佳岗位能手”评选活动，从办案、队列训练、心理矫治、大队内勤、责任班民警、电工、炊事员、驾驶员、公文写作以及计算机操作等十个岗位入手，明确了标准和程序，采取单位初评、网上评选、公示反馈等形式，分岗位选拔最佳能手。通过多种渠道、多种形式培育岗位练兵标杆，发挥典型引路作用，激发民警和职工的工作热情，营造学先进、赶先进的良好氛围，促进岗位练兵活动的扎实开展。

    规范标准，实化练兵要领。调遣处结合建立以信息化为基础的新型科学的安全防控体系，研究制定了劳教人员生活、劳动、学习、室外文体活动、所外流动、收容以及处区大门和围墙等七大现场管理控制的操作要领和工作标准、常遇问题的处理办法、劳教人员安全稳定状况的评估指标和方法、民主管理措施以及预警应急预案和预警机制，列为岗位技能训练的重要学习项目，并细化了各个岗位练兵的标准和技能要求，既规范了各项业务，也为全面提高业务水平和实战技能、促进岗位练兵活动的深入开展提供了依据。

    以赛促训，提高练兵水平。4月份，调遣处率先在教育岗位进行了以政治教育课堂教学观摩比赛为主要形式的竞赛活动。他们紧紧抓住岗位职责要求，立足于提高实战能力，通过集中培训与个别辅导结合、普遍指导与重点点评结合的形式，以培训提高竞赛水平，以竞赛提高培训效果，使民警在赛中训，在训中学，得到全面提高。在竞赛中采用了先进科技手段，在内容上力求新颖，技能方法上力求创新，充分运用了电脑投影仪、FLASH短片以及教学录像等多媒体教学方式，提高了岗位练兵活动的水平。