5月，我局岗位练兵活动全面进入训练阶段。各单位对照训练大纲，采取多种形式组织民警进行多项训练，突出“四练”，提升训练效果，增强民警队伍综合素质。

    共同科目集中练。对于政治理论、法律法规、警容风纪、队列、警体技能等全体民警都应掌握的科目，作为共同科目开展集中训练。训练中，民警相互切磋，比学赶帮，学习热情高涨。团河劳教所队列训练场上，烈日当头，35岁以上组别的民警在武警教官的指导下，练习队列、擒敌拳，他们态度认真，动作整齐。天堂河劳教所理论知识课堂中，民警们认真听讲、做笔记，他们的集中学习笔记将由专职教师检查批阅，自学笔记由所在单位领导检查签阅。为保证训练有严格的组织性和纪律性，各单位采取了一系列措施。一是健全组织，责任到位。将参训民警分成几批，每批民警再被划分成若干小组，并设组长或班长负责本班组训练活动，如参训人员的签到、学习笔记的检查、课后讲评及课堂纪律维护等工作。二是制订规定，明确要求。各单位为保证民警不少于160学时的脱产学习时间，对请假、补课等训练纪律都做了详细规定，女子劳教所还将民警出勤情况在局域网上进行每周公示，督促民警参加集中学习和训练。三是严格考核，确保质量。各单位对每批参训民警都进行严格的考核，其中，新安劳教所把队列指挥、警体技能考核成绩与理论知识闭卷考试成绩进行汇总，对于成绩没有达标的个别民警，转入下一批次进行补训，确保训练不走过场。

    专业科目岗位练。对于涉及岗位技能的专业科目，各单位立足岗位实际，“在练中干，在干中练”，在各岗位广泛开展练兵。一是“练中干”，5月26日，调遣处举办了公文写作能手比武活动，选取与民警岗位工作实际贴近的题材，锻炼民警特别是机关民警公文写作能力，使民警在练兵比武中提高工作能力；二是“在干中练”，团河劳教所技能培训突出实际操作能力的培养，对民警办案工作中的案卷进行随机抽查，促进办案岗位民警在工作中练兵，提升业务能力，减少差错率，提高工作水平。三是“双向练”，充分利用劳教所内专家型民警教师资源开展授课，使教师岗位的民警得到锻炼提升的同时，听课民警的知识水平也得到提高。如女子劳教所教育科民警以《人可以被击倒不可以被击垮》为题，为所内民警讲授如何树立正确的人生观、价值观。天堂河劳教所挑选具有较高法律法规、管教业务和基本课堂教学知识的民警作为兼职教师，负责相关内容的课堂教学，这种形式教学相长，令人耳目一新，受到广大民警的欢迎和好评。

    急需科目重点练。各单位结合工作和民警队伍实际情况，确定了急需提升能力的科目，作为训练中的重点内容。同时要求民警对照全局岗位技能标准，主动查找自身在业务知识、技能等方面的薄弱点，引导民警在这方面主动加强学习和训练。如在创建现代化文明劳教所的过程中，一部分民警的计算机应用能力急需培养和加强。因此，各单位都将计算机应用作为一项训练科目，采取“一帮一”的形式带动基础差的民警学习计算机基础知识，这些民警从最简单的拼音学起，经过一段时间的努力，目前已经掌握了打字、上网的基本操作要领，岗位练兵使民警办公自动化技能水平得到了实实在在的提高。

    良好环境促进练。训练阶段开始后，各单位充分运用多种形式，加大宣传力度，营造浓厚的练兵氛围，调动民警训练热情。一是以报道宣传练兵。如新安劳教所编发《岗位练兵工作动态》，及时报道练兵进展情况，反映练兵工作中的亮点、热点及难点。二是以座谈研讨练兵。训练过程中，团河农场、天堂河劳教所组织民警开展座谈讨论，围绕“新时期劳教人民警察应具备的基本素质”、“如何确保岗位练兵活动取得实效”等专题展开思考和讨论，把握民警在练兵中的思想动态，并对练兵经验进行经常性地总结。三是以典型激励练兵。如团河劳教所等单位在每批民警训练后都举行汇报表演，对优秀学员颁发证书，进行表彰和奖励。调遣处则开展了以学习身边业务标兵为内容的征文活动，挖掘和树立岗位练兵中的先进典型，激发民警争先创优的积极性。四是以后勤保障练兵。进入6月以来，天气逐渐炎热，基层单位在民警进行户外体能、队列训练时，提前准备好了绿豆汤和一些防暑药品，为民警训练做好后勤保障。