第一章  总    则

    第一条    为调动劳教人员改造积极性，稳定改造秩序，提高改造质量，根据国务院《劳动教养试行办法》和司法部《劳动教养管理工作若干制度》，结合我局实际，制定本办法。

    第二条    根据劳教人员的改造表现、入所时间长短、罪错性质、恶习程度，划分不同等级，实行累进处遇制。

    第三条    分级管理实行依法照章办事、宽严相济、安全稳定和公开、公平、公正的原则。

    第四条    对劳教人员的管理分为三级，即A级、B级、C级;三级由高到低依次为：A级、B级、C级；其中A级分三等，即A级甲等、A级乙等、A级丙等；B级、C级不分等。

  第二章  组织机构

    第五条    局管理处对分级管理工作进行指导、监督。

    第六条    劳教所劳教人员考核奖惩委员会负责劳教人员分级管理的领导工作，审批劳教人员的管理等级。

    第七条    劳教所设劳教人员教育矫正工作小组，由管理科副科长担任组长，按本所劳教人员总数的1%配备专职干警，负责分级管理的具体工作。

    第八条    教育矫正工作小组履行下列职责：

    （一）与大队干警共同研究制定劳教人员个案矫治计划；

    （二）指导劳教人员的个案矫治工作；

    （三）负责劳教人员是否达到教育矫正标准的考核；

    （四）负责劳教人员的管理等级的审核工作；

    （五）负责调查放假、“三试”劳教人员的家庭帮教条件、接收单位及其他社会情况；

    （六）负责放假、“三试”劳教人员的跟踪考察；

    （七）负责劳教人员改造表现的心理评估。

    第九条    劳教大队负责分级管理的具体实施。责任班干警负责劳教人员个案矫治工作。

第三章  管理等级评定标准

    第十条    处于入所教育期间的、尚未达到教育矫治标准的、入所（从调遣处收容之日起计算，下同）不满六个月的劳教人员，定为B级。

    第十一条    已达到教育矫正标准且入所满六个月的劳教人员，晋入A级，确定为A级丙等。教育矫正标准如下：

    （一）写出认错认罪书面材料，认真回顾自己违法犯罪的历程，分析违法犯罪的原因，制定改造计划，自觉主动接受教育矫治，并在劳教人员大会上进行现身说法演讲；

    （二）如实交待自己参与的违法犯罪活动，坦白余罪余错，检举揭发他人违法犯罪线索，并经过查证属实；

    （三）自觉遵守劳教人员守则、行为规范、日常生活规范；

    （四）认真学习法律、道德和文化、技术知识，考试成绩优良；

    （五）积极参加生产劳动，按时完成或超额完成劳动任务；

    （六）对其他不认罪错的劳教人员进行帮教规劝，敢于批评制止他人违法违纪行为；

    （七）经心理调查分析，改造表现、心理评估状况良好。

    第十二条    A级丙等的劳教人员受过减期奖励、劳教期执行二分之一以上，晋升为A级乙等。

    第十三条    A级乙等的劳教人员执行劳教期三分之二以上的，晋升为A级甲等。戒毒型和“法轮功”劳教人员一般应逐级晋级，其他类型劳教人员初次违法犯罪的，经过三个月以上的考察没有出现反复，且入所六个月以上，可从A级丙等直接晋升到A级甲等。

    第十四条    符合下列条件之一的，确定为C级：

    （一）严重违反纪律，受到警告以上处分的；

    （二）有多次前科劣迹，经教育没有悔改之意的；

    （三）有逃跑、闹事、行凶伤害他人、自杀及其他危险的。

第四章  管理等级待遇标准

    第十五条    B级劳教人员，按现行一般管理的待遇标准执行。

    第十六条    A级丙等劳教人员，享受下列待遇：

    （一）可以在所内图书室、阅览室、教室、体育运动场地和劳教所指定的其他场地活动；

    （二）每月家属、配偶可以来所聚餐、团聚、同居；

    （三）每月可以根据需要在所内小卖部自购生活用品、食品；

    （四）可以参加所区外劳动；

    （五）适当提高伙食补贴标准。

    第十七条    A级乙等的劳教人员，除享受A级丙等劳教人员的待遇外，还享受除劳教所供应的饭菜之外的自费点菜的待遇。

    第十八条    A级甲等的劳教人员，除享受A级乙等、丙等劳教人员的待遇外，还享受下列待遇：

    （一）根据《关于劳教人员放假、试工、试农、试学试行办法》可以放假或者试工、试农、试学。不具备放假、试工、试农、试学条件的，节假日在所内休息，一日假期折减一日劳教期。

    （二）家庭确有困难的可以所外执行。

    （三）可以在劳教所附近地区参加社会公益性劳动。

    第十九条    C级劳教人员，按集训、禁闭管理制度执行。

    第二十条    因患性病、传染病尚未治愈的，应隔离控制，进行治疗，不能享受家属、配偶来所团聚、同居待遇。因吸毒被劳动教养的，原则上不能安排配偶来所同居。

第五章  管理等级评定审批程序

    第二十一条    劳教人员管理等级评定工作每月进行一次。

    第二十二条    管理等级的评定，按照下列程序进行：

    （一）个人书面小结，自报等级，对本人不自报等级的，由责任干警提出等级意见；

    （二）所在班提出评议意见；

    （三）劳教人员民主管理委员会评议；

    （四）大队责任班干警做出鉴定；

    （五）大队提出定级意见；

    （六）劳教人员教育矫正工作小组进行考核，提出定级意见；

    （七）劳教所劳教人员考核奖惩委员会审批；

    （八）大队召开劳教人员大会公布结果，劳教人员进入相应的管理等级。

    第二十三条    劳教人员因思想反复、违反纪律，达不到现等级标准的，应当降至相应的管理等级。

    第二十四条    晋级、降级应由大队填写《劳教人员晋级（降级）审批表》一式两份，教育矫正工作小组审核后向劳教所劳教人员考核奖惩委员会呈报。

第六章  附    则

    第二十五条    伙食补贴从劳教所副食基地、供应站、生产加工等收入中提取。

    第二十六条    劳教人员按照所定级别，统一佩带胸卡，挂床头卡：

    （一）A级甲等的，佩带浅红色胸卡，配挂红色床头卡；

    （二）A级乙等的，佩带黄色胸卡，配挂黄色床头卡；

    （三）A级丙等的，佩带绿色胸卡，配挂绿色床头卡；

    （四）B级的，佩带白色胸卡，配挂白色床头卡；

    （五）C级的，佩带灰色胸卡，配挂灰色床头卡。

    胸卡、床头卡由局规定样式，劳教所负责制作。

    第二十七条    劳教人员转所的，由接收单位参照原等级评定。

    第二十八条    劳教人员对所定等级不服的，可以向劳教所劳教人员考核奖惩委员会提出复核申请，考核奖惩委员会于十五日内作出复核决定。

    第二十九条    本规定所称“劳教所”是指承担管教任务的单位。

    第三十条    本办法所称“以上”含本数。

    第三十一条    本办法由局管理处负责解释。

    第三十二条    本办法自下发之日起实施。此前的有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。